#Nokia #CongNghe #ViecLam #NhanSu #DoanhNghiep #Microsoft #MangVienThong #KinhDoanh #ChuyenDoiSo #GenK
Если компания сокращает до 18 000 сотрудников, но большинство уходящих людей по-прежнему говорят спасибо, а не жалуются, в чем секрет — в деньгах или в том, как с людьми обращаются?
17 июня 2026 года международное технологическое сообщество продолжило вспоминать одну из самых особенных историй управления человеческими ресурсами в истории технологической отрасли. Именно так Nokia справилась с кризисом массовых увольнений после резкого сокращения сегмента мобильных телефонов и завершения продажи подразделения устройств и услуг компании Microsoft.
Многих бизнес-экспертов удивило не количество пострадавших работников (более 18 000), а реакция сотрудников, которым пришлось покинуть компанию.
В то время как многие технологические корпорации, такие как Meta, Google, Amazon или HP, столкнулись с волной критики после сокращения штата, Nokia стала примером, который многие бизнес-университеты включают в учебники по антикризисному управлению.
Контекст кризиса
С 2007 по 2013 год Nokia постоянно уступала долю рынка смартфонов Apple и Samsung.
Доля рынка смартфонов компании находится на пике
Нокиа Более 40%
Самсунг около 30%
Яблоко Около 15%
Другие бренды
По мере бурного развития iPhone и Android операционная система Nokia Symbian постепенно отставала.
В сентябре 2013 года Nokia объявила о продаже своего телефонного бизнеса компании Micros.часто примерно за 7,2 миллиарда долларов США, что эквивалентно примерно 188 000 миллиардов донгов по текущему обменному курсу.
После этой сделки около 18 000 работников по всему миру рискуют потерять работу или подвергнуться реструктуризации.
Что Nokia делает по-другому
Вместо того, чтобы просто вынести решение об отставке и обычное пособие, совет директоров Nokia под руководством генерального директора Стивена Элопа в то время реализовал программу Bridge.
Bridge создан с целью помочь сотрудникам найти новое будущее перед уходом из компании.
Программа включена
✅ Финансовая поддержка стартапов
✅ Обучение новой профессии.
✅ Консультации по трудоустройству
✅ Подключите рекрутинговые компании
✅ Поддержка смены карьеры
✅ Поддержка в создании собственной компании
По данным многих международных отчетов, тысячи сотрудников Nokia после ухода из корпорации нашли новую работу или построили собственный успешный бизнес.
Фактическая эффективность программы Bridge
Результаты категории
Затронутые сотрудники Более 18 000 человек
Внедряющие страны Многие страны Европы и Азии
Формы поддержки стартапа, обучение, подбор персонала
Цель Создать новые рабочие места, а не просто субсидии
Выдающиеся результаты Создано множество новых стартапов
Некоторые бывшие сотрудники позже вернулись, чтобы поблагодарить Nokia, поскольку считали, что программа помогла им изменить свою жизнь.
Многие технологические предприятия в Финляндии позже были основаны теми же сотрудниками, которые покинули Nokia в период реструктуризации.
Сравнение с увольнениями в других технологических компаниях
Основные моменты сокращения масштабов бизнеса
Nokia 18 000 человек Поддержка карьерного роста
Мета ХСпасибо 21 000 человек. Сосредоточьтесь на оптимизации затрат
Google Около 12 000 человек Глобальное сокращение
Amazon Более 27 000 человек Реструктуризация многих отделов
HP Около 6000 человек Оптимизация операций
Самая большая разница заключается в том, что Nokia активно инвестирует в будущее своих сотрудников после того, как они уйдут из компании.
Уроки для бизнеса
Nokia демонстрирует реальность, над которой стоит задуматься.
Увольнение сотрудников не всегда подвергает бизнес критике. Важно то, как бизнес относится к людям в самые трудные времена.
Стипендия может помочь сотруднику прожить несколько месяцев.
Но новая работа или возможность стартапа могут изменить жизнь.
Именно по этой причине спустя много лет после этого исторического события программу Nokia Bridge по-прежнему часто называют одним из наиболее успешных примеров управления человеческими ресурсами в условиях кризиса.
Был ли ваш бизнес когда-нибудь настолько сосредоточен на прибыли, что забыл, что самым ценным активом по-прежнему являются люди?
#Nokia #StephenElop #Microsoft #BridgeProgram #CongNghe #NhanSu #QuanTriDoanhNghiep #Apple #Samsung #Meta #Google #Amazon #KinhDoanh #ViecLam #ChuyenDoiNgheNghiep #PhatTrienBenVung
